まず、ここだけ確認
正社員化・賃上げ
勤務時間を延ばして社会保険加入を進めた会社向けの旧制度
過去の取組日と経過措置を確認する
目次 — この記事でわかること
勤務時間を延ばして社会保険加入を進めた会社向けの旧制度。社会保険適用時処遇改善コースの旧メニューです。2026年4月以降の新規取組は後継コースの条件を確認します。
最初に押さえる要点
- 制度名：キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース・労働時間延長メニュー）
- 分野：正社員化・賃上げ
- 制度の状況：新規取組の対象期間終了
新規取組の利用を勧める記事ではありません。終了前に行った取組と、これから利用する現行制度を分けて確認するための案内です。
過去の取組について確認すること
過去にパートの勤務時間を増やし、社会保険加入につなげた会社が、適用年度や未申請分を確認する場面です。
延長前後の雇用契約書、所定労働時間、社会保険加入日、賃金支払記録を並べます。
助成額・支援内容の考え方
ここで過去の最大額を示しても、これからの新規申請には使えません。残っている申請の有無を確認するときは、取組当時の要領・支給区分を使います。
| 確認項目 | 内容 |
|---|---|
| 支援の内容・金額 | 転換区分、賃上げ率、対象人数、企業規模等で異なります。 |
| 公式の支給条件 | 支給額・対象区分を公式資料で確認 |
過去の支給例は、現在の申請可否を示すものではありません。
申請日程と準備の順番
2026年3月31日までの対象取組について、適用される支給申請期間を確認。新規取組は後継コースへ。
取組当時の状況を確認
延長前後の雇用契約書、所定労働時間、社会保険加入日、賃金支払記録を並べます。
未申請の期間を整理
支給決定通知とこれまでの申請書をそろえ、申請していない対象期間がないか確認します。
管轄窓口に照会
経過措置の対象か、提出できる期間が残っているかを確認します。新規取組は現行制度を案内してもらいます。
上の流れは準備の順番です。個別の日付は、対象となる過去の取組日と適用要領で決まります。公式資料にある受付期間と、自社の取組に対応する支給申請期限を両方確認してください。
用意しておきたい資料
- 社会保険の資格取得日が分かる資料
- 延長前後の所定労働時間
- 雇用契約書
- 賃金台帳
- 過去の計画書・申請書
これは相談・準備のための資料の目安です。正式な添付書類は、公式の申請書・チェックリストで確認します。変更前後がある資料は両方を保存し、対象期間と日付が分かるようにしてください。
申請前につまずきやすい点
勤務時間を伸ばしただけで旧コースが使えるとは限りません。今からの取組は、後継コースで時間延長と収入増の条件を確認します。
経過措置について判断するときは、当時の申請書や受理通知を捨てずに残しておくことが役立ちます。
よくある質問
終了した制度でも、確認する必要はありますか？
過去に対象となる取組をしている場合、未申請の支給対象期や経過措置の確認が必要なことがあります。制度が終了したことだけで判断せず、取組日と過去の申請状況を窓口に伝えてください。
この案内の金額で支給が決まりますか？
決まりません。対象者、事業主、取組の条件と申請書類を審査したうえで支給が判断されます。この記事では、確認できた金額または金額の決まり方を示しています。
公式資料・情報確認日
確認日：2026年9月16日。制度改正や予算による受付状況の変更があるため、申請する際は上の公式ページから、自社の取組に適用される要領・様式を確認してください。
過去の申請・現行制度について相談する
LINEでは「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース・労働時間延長メニュー）の過去分について相談希望」とお伝えください。会社の所在地、対象となる社員や取組、実施した日が分かると、対象と準備事項を整理しやすくなります。
この記事は2026年度の制度情報を整理したものです。取組を始めた日や制度改正によって適用条件が変わるため、本文中の公式資料と照合してください。
EDITOR ／ 編集
申請ステップ編集部対象条件・必要資料・申請日程を、企業の申請準備に沿って解説します。