対象と申請の準備を知る。
人材確保等支援助成金（テレワークコース）

• 制度名：人材確保等支援助成金（テレワークコース）
• 分野：働く環境を整える
• 制度の状況：制度案内

制度の対象となる取組を実施し、必要な要件を満たして申請する制度です。「会社で取り組みたいこと」と「制度が支援する取組」が合っているかを、最初に確認しましょう。

通勤負担などを減らすためにテレワークを導入し、人材の定着につなげたい会社向けです。

対象職種、勤務場所、労働時間の管理、情報管理、就業規則を整え、実施実績を残します。

まずは次の考え方で支援の内容を把握してください。企業規模、対象者、取組日、対象経費などを確定してから、適用される支給額表で見積もります。

金額だけで判断せず、その金額に必要な対象者・取組・実績の条件も一緒に確認してください。費用の一部を支援する制度の場合、会社の自己負担や支払いの時期も資金計画に入れます。

制度の導入・発注前に計画や交付手続きを確認。実施後、必要な運用・評価期間を経て申請します。

1. 01

   実施前に相談・確認

   対象職種、勤務場所、労働時間の管理、情報管理、就業規則を整え、実施実績を残します。

2. 02

   計画・手続きを整える

   公式要領で事前の計画届・認定・交付決定の要否を確認し、必要な手続きを済ませます。

3. 03

   取組を実施し、記録する

   テレワークの就業規則、対象者の雇用資料、実施日・勤怠記録、制度導入・運用記録、離職率や賃金要件の確認資料などを、対象者と期間が分かる形で保存します。

4. 04

   要件を満たしてから支給申請

   必要な実施・運用期間と支払いを確認し、指定された申請期間に提出します。審査後に支給が決まります。

上の流れは準備の順番です。個別の日付は、対象となる採用日・制度実施日・訓練日などと適用要領で決まります。公式資料にある受付期間と、自社の取組に対応する支給申請期限を両方確認してください。

• テレワークの就業規則
• 対象者の雇用資料
• 実施日・勤怠記録
• 制度導入・運用記録
• 離職率や賃金要件の確認資料

これは相談・準備のための資料の目安です。正式な添付書類は、公式の申請書・チェックリストで確認します。変更前後がある資料は両方を保存し、対象期間と日付が分かるようにしてください。

制度導入と目標達成は別の段階です。導入助成を受ければ目標達成助成も自動でもらえるわけではありません。

相談では「もう実施したこと」と「これから行うこと」を分けて伝えてください。実施した後から規程や記録をさかのぼって整える進め方は避け、実際の日付に沿って申請できる範囲を確認します。

取組を始めてから相談しても間に合いますか？

間に合うかどうかは制度と実施日によります。対象職種、勤務場所、労働時間の管理、情報管理、就業規則を整え、実施実績を残します。既に実施した場合は、その日付と手続きの状況を正確に伝えて確認しましょう。

この案内の金額で支給が決まりますか？

決まりません。対象者、事業主、取組の条件と申請書類を審査したうえで支給が判断されます。この記事では、確認できた金額または金額の決まり方を示しています。

制度の公式案内・申請書類

確認日：2026年9月16日。制度改正や予算による受付状況の変更があるため、申請する際は上の公式ページから、自社の取組に適用される要領・様式を確認してください。