まず、ここだけ確認
高年齢者・健康支援
専門家に職場の危険を調べてもらい、高年齢社員の事故を減らす会社に
実施前に、対象条件と手続きの順番を確認する
目次 — この記事でわかること
専門家に職場の危険を調べてもらい、高年齢社員の事故を減らす会社への支援です。2026年度は専門家総合対策コースを確認。リスクアセスメントと、その結果に基づく改善を段階ごとに申請します。
最初に押さえる要点
- 制度名：エイジフレンドリー補助金（総合対策コース）
- 分野：高年齢者・健康支援
- 制度の状況：2026年度に再編
制度の対象となる取組を実施し、必要な要件を満たして申請する制度です。「会社で取り組みたいこと」と「制度が支援する取組」が合っているかを、最初に確認しましょう。
この制度が合う会社・取組
高年齢社員の転倒などを減らすため、専門家に職場の危険を評価してもらい、改善につなげる取組です。
対象となる高年齢社員と作業場所、気になる危険、相談する専門家、申請段階を整理します。
助成額・支援内容の考え方
まずは次の考え方で支援の内容を把握してください。企業規模、対象者、取組日、対象経費などを確定してから、適用される支給額表で見積もります。
| 確認項目 | 内容 |
|---|---|
| 支援の内容・金額 | 年齢・人数、制度変更の内容、対象経費によって異なります。 |
| 公式の支給条件 | 支給額・対象区分を公式資料で確認 |
金額だけで判断せず、その金額に必要な対象者・取組・実績の条件も一緒に確認してください。費用の一部を支援する制度の場合、会社の自己負担や支払いの時期も資金計画に入れます。
申請日程と準備の順番
2026年度の専門家総合対策コースを確認。申請受付は原則10月31日まで、専門家によるリスクアセスメントの実施申請は9月30日まで（早期終了の場合あり）。
実施前に相談・確認
対象となる高年齢社員と作業場所、気になる危険、相談する専門家、申請段階を整理します。
計画・手続きを整える
公式要領で事前の計画届・認定・交付決定の要否を確認し、必要な手続きを済ませます。
取組を実施し、記録する
対象労働者の年齢・雇用資料、作業場所と危険の記録、専門家への依頼内容、リスクアセスメント結果、申請・交付決定資料などを、対象者と期間が分かる形で保存します。
要件を満たしてから支給申請
必要な実施・運用期間と支払いを確認し、指定された申請期間に提出します。審査後に支給が決まります。
上の流れは準備の順番です。個別の日付は、対象となる採用日・制度実施日・訓練日などと適用要領で決まります。公式資料にある受付期間と、自社の取組に対応する支給申請期限を両方確認してください。
用意しておきたい資料
- 対象労働者の年齢・雇用資料
- 作業場所と危険の記録
- 専門家への依頼内容
- リスクアセスメント結果
- 申請・交付決定資料
これは相談・準備のための資料の目安です。正式な添付書類は、公式の申請書・チェックリストで確認します。変更前後がある資料は両方を保存し、対象期間と日付が分かるようにしてください。
申請前につまずきやすい点
2026年度は専門家総合対策コースを確認します。第1段階と第2段階で申請の対象と期限が違うため、一括の手続きだと思わないようにします。
相談では「もう実施したこと」と「これから行うこと」を分けて伝えてください。実施した後から規程や記録をさかのぼって整える進め方は避け、実際の日付に沿って申請できる範囲を確認します。
よくある質問
取組を始めてから相談しても間に合いますか？
間に合うかどうかは制度と実施日によります。対象となる高年齢社員と作業場所、気になる危険、相談する専門家、申請段階を整理します。既に実施した場合は、その日付と手続きの状況を正確に伝えて確認しましょう。
この案内の金額で支給が決まりますか？
決まりません。対象者、事業主、取組の条件と申請書類を審査したうえで支給が判断されます。この記事では、確認できた金額または金額の決まり方を示しています。
公式資料・情報確認日
確認日：2026年9月16日。制度改正や予算による受付状況の変更があるため、申請する際は上の公式ページから、自社の取組に適用される要領・様式を確認してください。
申請希望・相談に進む
LINEでは「エイジフレンドリー補助金（総合対策コース）申請希望」とお伝えください。会社の所在地、対象となる社員や取組、予定日または実施日が分かると、対象と準備事項を整理しやすくなります。
この記事は2026年度の制度情報を整理したものです。取組を始めた日や制度改正によって適用条件が変わるため、本文中の公式資料と照合してください。
EDITOR ／ 編集
申請ステップ編集部対象条件・必要資料・申請日程を、企業の申請準備に沿って解説します。